採用選考の流れ

エントリー方法

手順1：本会ホームページ採用情報サイト上の採用試験のフォームからエントリーをしてください。
エントリー後、登録いただいたメールアドレスに自動で確認メールが送信されます。しばらく待っても確認メールが届かない場合は、職員採用担当までご相談ください。

手順2：エントリーいただいた方に対し、適性検査（SPI3）の案内をメールでお送りします。予約を行いテストセンターで受験をしてください。

適性検査（SPI3）について

言語的理解力や数的処理、論理的思考力を問います。
期間：令和8年6月27日（土）から7月12日（日）まで
※テストセンター方式です。ペーパーテスティングでの実施ではありません。

• エントリーいただいた方に、テストセンター会場を予約するためのＵＲＬを6月24日（水）頃にメールで送信しますので、各自で予約してください。
• 「基礎能力検査」については、希望する日時・会場を事前に予約してください。
• 「性格検査」は、自宅等で事前に受けてください。
• 受験期間の間に受験しなかった場合は、試験を棄権したものとみなします。
• テストセンターは混み合うことが予想されますので、余裕をもって予約してください。

○SPIテストセンターに関する基本情報や、会場のご案内、当日の持ち物、よくあるご質問については、SPI3ホームページを参照してください。
SPI3　テストセンター情報
https://www.spi.recruit.co.jp/testcenter/

○SPIテストセンターお問合せ窓口
テストセンターヘルプデスク
TEL 0570-081818
営業時間 午前9時～午後6時 （休みなし）
※電話は、パソコンの操作ができる状態でおかけください。

採用の流れと採用後について

採用の流れを教えてください
　→①エントリー ②適性検査（テストセンター受験）③面接シート提出 ④一次面接　⑤ 二次面接、と大きく5つのステップに分かれています。
　詳しいスケジュール等は、採用選考の流れをご確認ください。

配属先を希望することはできますか。
　→選考の際、ご自身が府社協でチャレンジしてみたいことを伝えてください。
　但し、必ずしもご希望に沿えるとは限りません。入社後は面談制度があり、定期的に仕事の進捗状況や 課題を上司と共有できます。
　また、キャリアを積み重ねていく中で、仕事の幅を広げるために、定期的な異動があります。

応募資格について

持っていると有利な資格、特に必要とするスキルはありますか。
　→採用に絶対必要という資格はありません。ですが、福祉は人に寄り添う仕事ですので、コミュニケーション力、相手を思いやる姿勢は大事です。また、PCのスキル、社会福祉領域の知識や経験は仕事で生かせるという点で、ご自身にとってもプラスになるかと思います。

社会福祉を専攻していなくても、応募できますか。
　→社会福祉学部の卒業者以外にも、経済学部、理工学部、外国語学部、法学部など、それぞれが学んだ知識や経験を生かしながら、各分野で活躍している職員は多くいます。入社後、社会福祉士資格取得助成制度を利用して、社会福祉士国家資格を取得する職員もいます。

WEB環境がなくてもエントリーできますか。
　→ご自宅等にインターネット環境がない場合は、個別に対応いたしますので、採用担当までお申し出ください。

障がいがあるのですが、応募できますか。
　→ご応募いただけます。府社協では、障がいのある方も、これまでの経験や得意分野を生かしながら働いています。採用選考等についてご不安な点がありましたら、遠慮なく採用担当までご相談ください。

外国人なのですが、応募できますか。
　→ご応募いただけます。府社協は様々なバックグラウンドをもつ職員が活躍できる職場づくりをめざしています。

職場環境、休暇などについて

職場の年齢構成や男女比率について教えてください。
→総合職員の男女比は6:4、平均年齢は38.5歳で、20代から50代まで幅広い世代の職員が活躍しています。また、30代・40代も多く、入社後は先輩職員がしっかりフォローします。

休暇制度について、詳しく教えてください。
→有給休暇
年次有給休暇は、年間20日付与されます。府社協の有給休暇は、1日単位、半日単位または1時間単位まで区切って取得できるので、ちょっとした用事を済ませたい時でも、無駄なく使うことができて、とても便利です。　
※令和7年度の総合職員の取得日数は、平均13.4日

→夏季特別休暇
6月から10月までの期間中、5日間の休暇を自由に取得できるので、職員それぞれが計画的に活用しています。
※令和7年度の夏季休暇取得率は100％

子育てと仕事の両立はできますか。
　→育児休業からの復帰率は100％で、男性職員の取得実績もあります。
　復帰後、子どもの小学校就学までの期間は「育児部分休業制度」などを利用して、始業・終業時間を調整する職員もいます。

　その他、子どもの看病が必要な時などに利用できる看護等休暇制度（1子につき5日付与される特別有給休暇）があります。

　子育てと仕事の両立をサポートするのは制度だけではありません。ともに働く上司や同僚にも子育て世代が多いことから、子育てに対する理解は得やすく、安心して休暇を取ることのできる職場です。

一人暮らしを考えているのですが、手当はありますか。
　→家賃月額に応じて、最大28,000円の住居手当の支給があります。

研修体制

職場の研修方針、体系

OJTを職場研修の基本としつつ、研修参加の機会確保やフォローアップを行っています。

OJT：オージェイティ（職務を通じての研修）
　職場の上司や先輩が職務を通じて、または職務と関連させながら部会・後輩を指導・育成する研修

OFF-JT：オフジェイティ（職務を離れての研修）
　職務命令により、一定期間日常職務を離れて行う研修。職場内の集合研修と、職場外研修への派遣の２つがあります。
　本会では、職場内の研修を年3～４回実施するほか、全社協が開催する全国会議や階層別研修、他団体が主催する会議や研修、学会等にも積極的に参加するよう促しています。

ＳＤＳ ：エスディエス （自己啓発援助制度）
　職員の職場内外での自主的な自己啓発活動を職場として認知し、経済的・時間的な援助や施設の提供などを行うものです。 社会福祉士の資格取得に向けた費用もサポートします。